Lernen, wie man scheitert: Warum wir das Scheitern angehen müssen

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Lernen, wie man scheitert: Warum wir das Scheitern angehen müssen

In der Hoffnung, scheitern zu können.

13. Januar 2020
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Failing Up ist eine Serie darüber, was passiert, wenn wir versagen. Es ist im Moment zum Kotzen, aber nicht jeder Fehler ist eine schlechte Sache. In diesem Beitrag erklärt die Identitätsredakteurin Brittney McNamara, was Ausfallen bedeutet und warum wir lernen müssen, wie man ausfällt.

Mindy Kaling, die eine ganze Fernsehsendung mit einer Figur geschrieben hat, die ihren Namen trägt, ist sicher zuversichtlich. Einige mögen sagen, sie hat die Chancen getrotzt (eine braune Frau in Hollywood, die keine Größe zwei hat und eine erfolgreiche Karriere in der Komödie hat), Mindy sieht das nicht ganz so. Sie glaubt zu Recht, keinen Grund zu haben nicht selbstsicher sein. Neben einer Menge harter Arbeit sagte Mindy, dass ihr Selbstvertrauen auch von einem 'Persönlichkeitsfehler' herrührt.

'Ich habe einen Persönlichkeitsfehler, bei dem ich mich irgendwie weigere, mich als Außenseiter zu sehen', sagte sie. 'Es ist wegen meiner Eltern. Sie haben mich mit dem Anspruch eines großen, blonden, weißen Mannes erzogen.

Ich habe dieses Zitat von Mindy vor fünf Jahren zum ersten Mal gelesen, als ich gerade mein Studium beendet und meine Karriere begonnen hatte. In jeder Situation, in der ich den Drang hatte, mich zu ducken oder unterzubringen, habe ich versucht, denselben Mann zu kanalisieren, den Mindy erwähnt hat. Ich bin weiß, also profitiere ich allein dadurch von einer ganzen Reihe von Privilegien. Aber in Situationen, in denen ich weiß, dass ein Mann seine Bedürfnisse äußert oder nach seinem Wert fragt, versuche ich, dasselbe zu tun. Jetzt schlage ich vor, diese Philosophie zum Scheitern zu bringen. Wir müssen lernen, wie man mehr versagt, weil es uns möglicherweise dazu bringt, wie Männer zu versagen.

Das Scheitern von Männern ist weit verbreitet, aber Frauen haben selten eine Chance: Es passiert, wenn Menschen ein Risiko eingehen und scheitern, nur um für dieses Scheitern belohnt zu werden. Nehmen wir zum Beispiel Steve Jobs. Nachdem er Apple mitbegründet und zu einem wilden Erfolg verholfen hatte, wurde Jobs damit beauftragt, den neuen Computer der Marke, den Macintosh, zu entwickeln und zu verkaufen. Als enttäuschende Umsätze unter anderem zu Spannungen zwischen Jobs und Geschäftsführer John Sculley führten, wurde Jobs im Wesentlichen aus dem Unternehmen gedrängt. 'Ich war ein sehr öffentlicher Versager', sagte er. Jobs sagte, er sei eine Minute lang gescheitert, aber er habe sich schließlich zusammengetan und zwei weitere Unternehmen gegründet (vielleicht haben Sie schon von Pixar Animation Studios gehört?), Und sei bekanntermaßen zu Apple zurückgekehrt. Jobs scheiterten, nachdem er ein Risiko auf dem Mac eingegangen war, aber es führte schließlich zu seinem außerordentlich erfolgreichen Erbe.

Aber Marissa Mayer, die mit Steve Jobs verglichen wurde, wurde eingehend auf ihre Fehler untersucht. Artikel berichteten über ihren „Aufstieg und Fall“, während andere sie als „blamiert“ bezeichneten, und eine Umfrage verlieh ihr sogar den dünn verhüllten sexistischen Superlativ des „am wenigsten sympathischen CEO“.

Weißen Cisgender-Männern wird oft gesagt, sie seien ihr ganzes Leben lang würdig. Es beginnt mit der Sprache, mit der Erwachsene Jungen beschreiben: fester, stärker und größer, während Mädchen zart und schwach sind. In der Grundschule geht es weiter, wenn Mädchen ab sechs Jahren glauben, dass Jungen klüger sind als sie, und Jungen glauben auch, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit klug sind. Am Arbeitsplatz profitieren weiße Männer unter anderem von der lebenslangen Ermutigung, stark, klug und ihren Lohn wert zu sein. Frauen hingegen sind sozialisiert, um es anderen bequem zu machen, nicht zu laut oder zu eigensinnig zu sein und eine Art „kein Problem, wenn nicht“ einzufügen! nach ihren Wünschen. Frauen werden weniger bezahlt als ihre männlichen Kollegen, Frauen besetzen weniger Eckbüros als Männer, und wenn eine Frau es wagt, Mutter zu werden, wird sie oft als Verbindlichkeit und nicht als Aktivposten angesehen. All dies wird für Frauen mit Hautfarbe sowie trans- und geschlechtswidrige Personen verstärkt.

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In einer Karriereberatungskolumne für Vermögen, Anne Fisher wies auf einen theoretischen Geschäftsmann hin, über den der Autor Brendan Reid schrieb. Reid sagte, dass ein Versagen passieren kann, weil Menschen, die versagen, auch Risiken eingehen. Wenn jemand ein großes Projekt bei der Arbeit annimmt und die Marke verfehlt, wird er möglicherweise trotzdem befördert, weil er es versucht hat, und das ragt heraus. Selbst wenn Sie etwas ausprobieren und scheitern, werden Sie sich vielleicht an die Dinge erinnern, die Sie auch im Scheitern gut gemacht haben. Aber nach allem, was wir über Frauen am Arbeitsplatz wissen, und am Beispiel von Marissa Mayer zu urteilen, scheint dies für Frauen nicht zu gelten.

Laut dem Harvard Business Review Früher Die Wissenschaft unterstützt nicht die Behauptung, dass Frauen risikoavers sind, schlechter verhandeln als Männer oder nicht so hart arbeiten wie Männer. Anstatt unterschiedliche Ergebnisse für Männer und Frauen bei der Arbeit zu erzielen, die sich aus festgelegten Geschlechtsmerkmalen ergeben, Harvard Business Review Dies liege an 'Organisationsstrukturen, Unternehmenspraktiken und Interaktionsmustern, die Männer und Frauen unterschiedlich positionieren und systematisch unterschiedliche Erfahrungen für sie schaffen'. Mit anderen Worten, Frauen werden am Arbeitsplatz anders behandelt als Männer, was zu weniger Erfolgschancen führt.

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Es gibt kein Rezept, um dies zu überwinden. Stattdessen scheint ein kultureller Wandel erforderlich zu sein, wie die Menschen, die Machtpositionen innehaben, Frauen belohnen. Aber in der Zwischenzeit können wir wie Mindy denken und mit der Zuversicht von jemandem an den Tisch kommen, der belohnt wird, auch wenn er scheitert.

Das Scheitern ist riskant, und ich denke nicht, dass wir 100% der Zeit Vollgas geben sollten, um riskante oder, wie ich sage, schlechte Ideen umzusetzen. Diese werden nicht immer belohnt und sollten es auch nicht sein. Beim Eingehen von Risiken geht es um das Planen, Ausgleichen und Herausfinden eines Sicherungsplans für den Fall, dass ein Ausfall Sie in Gefahr bringen könnte. Ich sage das auch nicht, nur weil du dich für dich einsetzt verdienen belohnt werden; Es steckt viel mehr dahinter, und nur weil wir etwas verdienen, heißt das nicht immer, dass es passieren wird. Aber ein Scheitern ist unvermeidlich, und genau wie eine genaue Prüfung, warum sollte man es vermeiden?

Wir können nicht steuern, wie unsere Fehler wahrgenommen werden, wir können nur steuern, wie sehr wir versuchen, unsere Ideen umzusetzen, und wie wir reagieren, wenn sie durchfallen. Im besten Fall scheitern wir - wir werden für die Zeiten belohnt, in denen wir abgestürzt und verbrannt sind. Wenn das nicht passiert, werden wir zumindest wissen, dass wir alles in unserer Macht Stehende getan haben, um unsere Ziele zu erreichen, und das ist niemals ein schlechter Ort.